10 vět, kterým se vyhnout při propouštění
Při propouštění manažeři často říkají věci, které jim pomáhají cítit se lépe. Mohou chtít, aby se lépe cítili i propouštění, takové komentáře však mohou propouštěným zaměstnancům naopak uškodit. Následovat mohou i soudní spory. Článek upozorňuje na deset věcí, které byste při propouštění neměli nikdy vypustit z úst.
- „Vaše místo bylo zrušeno, s vaší výkonností to nesouvisí." Tuto větu nepoužívejte, pokud je zjevné, že o výkonnost šlo.
- „Drželi jsme si vás řadu let, v těchto složitých dobách však už nemůžeme." Nejen, že se to propouštěného dotkne, ale může to být i v rozporu s jeho dosavadními hodnoceními.
- „Nemáme jinou možnost, než vás propustit." Vždy jsou i jiné možnosti.
- „Vinu můžete dávat jen sobě, zkrátka jste se dostatečně nesnažil." Vyžadujte odpovědnost, ale nenapadejte integritu. Osobní útok vám budou propouštění chtít vrátit.
- „Je to pro mne stejně těžké jako pro vás." Situace je vždy těžší pro propouštěné. Nechtějte po nich, ale vnímali i vaši bolest.
- „Není to pro vás ta správná práce. Až najdete tu správnou, poděkujete mi." Poděkování vám může přijít v podobě soudní obsílky.
- „Je mi líto, ale jste propuštěn." Možná tím spíše myslíte, že je vám líto, že jste se dostali do této situace. Při oznamování propuštění však není vhodná doba pro hledání významu věty: „Je mi líto". Raději se omluvám vyhněte.
- „Vím, jak se cítíte." Pokud jste sami nedávno nepřišli o místo, nevíte to. I když však máte s propuštěním osobní zkušenost, není vhodná doba dělit se o tuto zkušenost.
- „Vždy budete součástí firemní rodiny." Propouštěného v takové chvíli napadá, zda mu budete posílat firemní newsletter i poté, kdy vás dá k soudu.
- „Omluvte ten e-mail, ale jste propuštěn." Oznámit propuštění e-mailem je při nejmenším zbabělé.
Zdroj: EduCity
Pro možnost psaní komentářů se 
Tags: