tip-prace.cz

Podle amerického psychologa a konzultanta Bena Dattnera trvá vybudování dobrého pracovního vztahu s novým šéfem minimálně půl roku. Zejména v prvních měsících je pak velké riziko vzniku nedorozumění, která mohou vést k odmítání a nedůvěře, a znemožnit tak realizaci cílů nového šéfa.

Nový šéf by proto měl pro své podřízené připravit „uživatelskou příručku", v níž popíše svůj styl, hodnoty a další informace, které mohou pomoci předejít nedorozuměním a usnadnit spolupráci s novým týmem. Zvažte při tom následující faktory:

Umění přesvědčit představuje dovednost, kterou bychom měli být schopni uplatňovat v každodenním životě, i kdyby mělo jít jen o to, jak přesvědčit manžela, aby vyndal prádlo z pračky. Článek přináší několik praktických tipů, jak přesvědčovat efektivně.

- Udělejte nejprve něco pro ně. Není snadné odmítat někoho, kdo pro vás něco udělal.

- Požádejte a dejte najevo, že přijmete zamítavou o odpověď. Většinou se dočkáte kladné odpovědi.

- Buďte upřímní. Otevřené jednání bývá odzbrozující.

Lidé, s nimiž pracujeme, představují primární zdroj frustrace na pracovištích. Ukázal to alespoň nedávný výzkum portálu Monster.co.uk. Nepořádní a neorganizovaní kolegové obtěžují 40 % dotázaných zaměstnanců. Na druhém místě je manažerská mluva (32 %) a na třetím příliš mnoho porad (16 %).

Nepříjemné kolegy přitom není třeba snášet. Naopak se učte lépe komunikovat.

- Pracujete-li v otevřeném prostoru, je velmi těžké uniknout ruchu kanceláře. Zkuste si však nasadit sluchátka. Když se potřebujeme soustředit, může nám poslech hudby pomoci.

Každému se jeho práce někdy zná nudná. Mnozí se navíc cítí být chyceni v současné práci, kterou nechtějí opouštět v obavě z ekonomické krize. Není však na škodu zamyslet se nad tím, zda je nudná skutečně vaše práce, nebo jste příčinou vy sami. Začněte seznámením se třemi základními pravdami:

- Když se nudíme, mozek přepíná na autopilota. Interpretuje aktuální realitu tak, že na podobné situace reaguje osvědčeným chováním z minulosti. To pomáhá šetřit čas, ale podepisuje se na zájmu.

Rozšiřování vzdělání je pro řadu lidí lákavé, nemohou si však dovolit opustit svá zaměstnání a vrátit se do školních lavic. Řešením proto může být e-learning, který dnes nabízí stále více vzdělávacích institucí.

Online vzdělávací programy nesvazují pracovně vytížené studenty rozvrhem hodin či nutností docházet do školy. Zároveň je však nepřipravují o kontakt s učiteli a spolužáky. Pro některé studenty jsou dokonce vhodnější, protože více vyhovují jejich stylu učení.